KPI RECURSOS HUMANOS
Un KPI es una medida cuantificable que se utiliza para evaluar la eficacia de una empresa a la hora de alcanzar objetivos empresariales clave. Esto no significa que todo lo que se pueda medir sea un KPI en RR. HH. Solo las métricas que tienen un vínculo directo con la estrategia organizacional pueden llamarse KPI.
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INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS
Los indicadores clave de desempeño de recursos humanos (KPI de RR. HH.) son métricas de RR. HH. que se utilizan para ver cómo contribuye RR. HH. al resto de la organización. Esto significa que un KPI de RR. HH. mide el éxito de RR. HH. en la implementación de la estrategia de RR. HH. de la organización.
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BALANCE DE RECURSOS HUMANOS CON INTELIGENCIA ARTIFICIAL
La estrategia de RR.HH. sigue la estrategia organizacional. En otras palabras, los KPI de RR.HH. reflejando el desempeño organizacional de RR.HH., ya que se definen en función de los resultados de RR.HH. que son relevantes para alcanzar los objetivos de la empresa. Estos objetivos de la empresa suelen formularse en el Cuadro de Mando Integral.
¡Actualizate ya!KPI´s DE ANALISIS RH
Los KPI de Recursos Humanos son indicadores que miden el desempeño, rendimiento de distintos aspectos que hacen a la gestión del talento de los colaboradores en su totalidad.
EL sistema iPayrollMX cuenta con KPI´s que proyectan resultados, con el fin de identificar logros, cumplimiento de objetivos y oportunidades de crecimiento. Los indicadores son: Tasa de productividad - Costo de contratación - Ausentismo laboral - Rotación de empleados - Nivel de satisfacción - Retención de talento - Indice de compromiso, mas los indicadores que soliciten nuestros socios y que desarrollaremos e implementaremos gratuitamente.
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