AUDITORIA DE NÓMINA
Antes de la aparición del software de nóminas, calcular los salarios de los empleados y las retenciones de impuestos era una tarea tediosa. Implicaba realizar cálculos manuales minuciosos para cada empleado, cálculos que debían estar libres de errores para evitar problemas en el futuro.
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LA IA COMO TU ALIADO
iPayrollMX ha agilizado este proceso, pero las auditorías de nóminas siguen siendo necesarias para tener en cuenta los errores humanos. Afortunadamente, gestionar las nóminas y realizar una auditoría no son tan estresantes como antes.
Da el siguiente paso
AUDITORIA DE NOMINAS CONFORME A LEYES CON IA
Para cumplir con las leyes laborales mexicanas y evitar pagos insuficientes o excesivos, los empleadores deben cumplir con el instrumento industrial aplicable y la Ley Federal de Trabajo (LFT), incluido el cumplimiento de los requisitos y las reglamentaciones de mantenimiento de registros.
¡Actualizate ya!AUDITORÍA DE NÓMINA
El proceso de nómina es una de las responsabilidades más importantes de un empleador. Plantea numerosos desafíos para los profesionales de recursos humanos y nóminas. Un pequeño error puede arruinar muchas cosas, incluida la reputación. Naturalmente, iPayrollMX le ayuda a gestionar la auditoria interna de nómina y garantiza que se cumplan los requisitos específicos de la organización. El primer paso es realizar auditorías periódicas de la nómina.
Pasos para la auditoría de nómina: Revisar todos los empleados en tu nómina. Revisar cálculos. Analizar dispersion bancaria. Analizar reporte de impuestos (ISR,ISN). Analizar pago de obligaciones (IMSS,INFONAVIT,FONACOT,PENSIONES ALIMENTARIAS). Revisar libros contables y conciliación de saldos. Evaluar el sistema contable de la empresa. Registrar errores y novedades encontradas en la auditoria. Registrar oportunidades y amenazas encontradas, y aplicar acciones correctivas necesarias.
La auditoría de nóminas examina varios elementos de cumplimiento del proceso de nóminas de un empleador, entre ellos:
- Registros de nóminas de empleados, como planillas de horas, recibos de sueldo y formularios de impuestos, para garantizar la precisión y el cumplimiento.
- Cumplimiento de horarios y asistencia.
- Cumplimiento de impuestos.
- Clasificación de empleados: empleado con sueldo o asimilado a salario.
- Las deducciones de beneficios, como las primas de seguro médico o las contribuciones de jubilación, son precisas.
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